關于寫培訓心得體會
培訓是一種有組織的 知識傳遞、技能 傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、 管理訓誡行為。下面是小編給大家整理的關于寫培訓心得體會 ,歡迎閱讀。
【篇一:公安民警教育培訓心得體會】
近年來,各地公安系統(tǒng)日益重視民警教育培訓工作,經(jīng)過“崗位大練兵”、“抓基層、打基礎、苦練基本功”、“社會主義法治理念教育”、“三懂四會”、“三通曉、四熟悉、五能夠”、“特色練兵”活動,各地公安民警在“專業(yè)素質、崗位技能、執(zhí)法理念”等方面都接受了深入細致的培訓,教育培訓工作已成為了公安事業(yè)改革與發(fā)展的不竭動力。但不得不承認,我們的教育培訓工作目前仍存在很多不足,整體上,我們民警教育培訓科學化、規(guī)范化、實效化還不夠理想。在具體實施上,教育培訓理念、教育培訓內(nèi)容、教育培訓方法、教育培訓考核、教育培訓激勵、教育培訓效果評估等方面工作存在明顯欠缺。這些問題的存在,影響了民警教育培訓工作效能的充分發(fā)揮,使教育培訓這樣一件好事辦得還不盡如人意。
黨的xx大報告提出:“要全面貫徹黨的教育方針,堅持育人為本、德育為先,實施素質教育,提高教育現(xiàn)代化水平,培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人,辦好人民滿意的教育。”這為為什么要實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化、怎樣實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化、為誰實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化提供了根本指導思想。我認為,解決當前公安民警教育培訓工作中存在的現(xiàn)實問題,必須根據(jù)新形勢、新任務、新要求及民警隊伍狀況實際,對民警教育培訓工作進行創(chuàng)新。
一、創(chuàng)新民警教育培訓理念
思想是行動的先導,理念制約著行動。創(chuàng)新理念是加強教育培訓工作的前提。因此,我們要在教育培訓內(nèi)容、方法、激勵等方面進行有效改革創(chuàng)新的基礎上,引導廣大民警樹立與教育培訓工作相適應的理念:
一是樹立“教育培訓是生存和發(fā)展的前提與基礎”的理念,即明確教育培訓工作是一項事關重要公安工作全局的戰(zhàn)略性、基礎性工作,是公安事業(yè)前進的不竭動力,從整體上營造民警從業(yè)危機感、競爭的壓力感和展望未來的求索感,使民警認為來參加培訓是為未來投資,是為生存而學,為發(fā)展而學,主動要求參加教育培訓。
二是樹立“參加培訓就是工作”理念。即參加培訓就是工作,學習是工作的重要組成部分,學習是為了更好的工作。
三是樹立“提高學習力”理念。即教育培訓中注重培訓學習能力,使民警在工作和生活中會學習、會思考,具有較強的學習能力。
二、創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容
培訓內(nèi)容是教育培訓工作的基礎,是引起民警培訓興趣的直接動力,F(xiàn)行的民警教育培訓內(nèi)容往往主要以每年公安部、省、市公安機關開展的各項活動要求學習的內(nèi)容、上級的文件、各級領導講話、相關紀律規(guī)定和常規(guī)的警務技能為主。以揚州為例:民警參加培訓都要接受隊列禮儀、內(nèi)務條令培訓,一遍遍重復培訓。而在調查中,目前民警更多需要的是以心理矯治、群眾工作方法、計算機操作應用、所在崗位技能、信息網(wǎng)絡工程、警務器械等知識為主要內(nèi)容的培訓。因此,創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容,勢在必行。
培訓內(nèi)容的確定要根據(jù)公安工作改革、發(fā)展的實際和不同層次、不同崗位民警的現(xiàn)實培訓需求,做到“全、新、!,“全”就是教育培訓內(nèi)容面廣,項目分為政治理論、法律法規(guī)、經(jīng)濟管理、人力資源管理、警務技能、網(wǎng)絡工程、警察裝備、偵查破案等知識!靶隆本褪桥嘤杻(nèi)容與時俱進,不斷豐富和深化!皩!本褪亲⒅嘏嘤杻(nèi)容凸顯民警專業(yè)化建設特點,注重以“治安管理、刑事偵察、心理矯治、網(wǎng)絡工程、情報信息、法律法規(guī)、群眾工作等專業(yè)技術性知識為培訓內(nèi)容中的重要項目。
【篇二:總經(jīng)理培訓心得體會】
董事長在20xx年新春動員大會及生產(chǎn)動員大會,重點分析了當前的經(jīng)濟形勢、行業(yè)形勢和企業(yè)形勢,同時也直陳生產(chǎn)系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)以及企業(yè)目前存在的問題,并指出了解決問題的措施和方法。
作為洋豐集團的員工,我們要做好自己的本職工作,首先需要解決的就是意識危機。近兩年來,生產(chǎn)系統(tǒng)的管理人員及部分員工精神萎靡不振,斗志消沉,對企業(yè)缺乏感情,踐踏,降低工作標準,管理水平低下,導致內(nèi)控指標上升,發(fā)生了一系列問題,嚴重削弱了我們的競爭力。新型肥料的開發(fā)及推廣滯后于其他企業(yè)。還有很多人自認為企業(yè)規(guī)模大,有優(yōu)勢,就想坐享其成,消沉了斗志,淡化了上進心,缺乏了創(chuàng)新精神。意識上的.差距,直接體現(xiàn)為行為上的差距、素質上的差距。
董事長再三強調、反復提醒,希望我們盡快彌補意識上的鴻溝、拉平行為上的差距、彌補素質上的不足。
通過學習,我為今后的工作和學習重新訂立了目標:一是學做事,二是學做人。
學做事,就是強化專業(yè)技能的學習,堅持查漏補缺,干什么學什么,差什么補什么,公司大發(fā)展需要什么我就汲取什么。這既要有雷厲風行、甘于奉獻的工作態(tài)度,更要有切合實際、行之有效的工作方法。2012年的業(yè)務學習,一是要進一步強化技能,力爭把工作做到最精最好,二是要做好經(jīng)驗的總結和方法的傳承,提升隊伍的整體作戰(zhàn)能力,使人人都做獨當一面的工作好手,三是要根據(jù)集團公司的總體部署和分子公司的目標任務,加強橫向聯(lián)系學習,取人之長補己之短,從借鑒中提升自我。
學做人,就是強化政治素質,提高思想境界,就是絕對講立場、講和諧、講團結。一切從集團公司大局出發(fā),一切從有利于和諧團結出發(fā),做一個受大家歡迎的人,做一個與人為善的人。我深知,團結,是工作效率的基本保證。我將在今后的工作中,一如既往的扎實做事、踏實做人。
董事長提出:認清形勢,鼓足干勁,把握重點,轉變作風,要毫不動搖地堅持推進"1221"工程,并提出了"六個提倡、六個反對",要求大家仔細對照這六條,檢查自身是否存在這些方面的問題,加以改進和提高,為洋豐的前進指明了方向。
當我們提高了認識之后,增強信心就是很重要的問題了。信心是前進的動力,是力量。只要我們不斷地努力,增強完成好本職工作的信心、克服困難的信心、企業(yè)走出困境進一步做大做強的信心,懷揣著夢想和希望忘我工作,就絕對可以化危機為轉機,扭轉乾坤,迎接光明!
在2012年春季動員大會和生產(chǎn)動員大會主席,當前的經(jīng)濟形勢,行業(yè)形勢和經(jīng)營情況,但也直言生產(chǎn)系統(tǒng),銷售系統(tǒng),企業(yè)存在的問題的重點,并指出措施,以解決問題的方法。
洋豐集團的員工,我們要做好自己的工作,需要加以解決的是危機感。過去兩年中,生產(chǎn)系統(tǒng)和一些工作人員的精神萎靡不振的管理,打擊抑郁,企業(yè)缺乏感情和踐踏的,工作標準低,管理不善,導致內(nèi)部控制指標上升一系列問題,嚴重削弱香港的競爭力。新型肥料的發(fā)展和促進落后于其他公司。有很多人因為該公司的規(guī)模有優(yōu)勢,想坐下來享受,抑郁癥戰(zhàn)斗,淡化,上進心強,缺乏創(chuàng)新精神。認識上的差距,直接反映了行為上的差距,在質量上的差距。
主席一再強調,一再提醒我們,盡快彌補在意識的差距,壓扁行為的差距,使缺乏質量。
通過學習,我重新進入了今后的工作和學習目標:第一,學會做事,二是學習是人類。
學會做事,是加強專業(yè)技能的學習,堅持以查漏補缺,做什么學校,窮人最多的是什么公司的發(fā)展需要我學習的東西。這就要求既充滿活力和堅定,甘于奉獻的工作態(tài)度,更重要的是實用,有效的工作方法。它是2012年的業(yè)務學習,要進一步加強技能,并力爭成為最精致的最好是做我們的經(jīng)驗和方法,以提高球隊的整體作戰(zhàn)能力的遺產(chǎn),每個人都做了工作,獨立工作的球員,根據(jù)該公司的目標和任務,該公司的總體部署和分子加強橫向聯(lián)系,學習,取人之長,補我們自己的弱點,自我完善抽獎。
學習是人類,政治素質,是加強和改進思想政治水平,是絕對發(fā)言的立場,強調和諧,團結。所有從該公司的整體情況,所有的和諧與統(tǒng)一,人民的人都開始做一個值得歡迎的。我深知,團結是工作效率的基本保證。我將努力在未來,一如既往,扎實工作,講求實際的人。
主席問:認清形勢,鼓足干勁,抓住關鍵,轉變工作作風,堅定不移地堅持以促進"1221"項目,并提出了"促進六,6人反對,這六個檢查是否需要小心控制這些方面加以改進和提高,指出楊峰前進的方向。
當我們提高認識,增強信心,是一個非常重要的問題。信心是動機和力量。只要我們不斷努力,增強信心,完成一份好工作,克服困難的信心,企業(yè)走出困境,進一步做大做強的信心,懷揣夢想和希望的不懈工作,在絕對危機過境,扭轉乾坤,以滿足光!
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