南海區(qū)勞動(dòng)合同
南海區(qū)勞動(dòng)合同山市南海區(qū)交通局地方公路管理站與謝偉堅(jiān)勞動(dòng)合同糾紛上訴案
廣東省佛山市中級(jí)人民法院
民事判決書(shū)
（2007）佛中法民四終字第782號(hào)
上訴人（原審被告）佛山市南海區(qū)交通局地方公路管理站，住所地,佛山市南海區(qū)桂城街道南新二路65號(hào)置業(yè)大廈3樓。
法定代表人紀(jì)昌平。
委托代理人陳達(dá)成，系廣東東達(dá)昊律師事務(wù)所律師。
委托代理人陳志權(quán)，系廣東東達(dá)昊律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）謝偉堅(jiān)，男，1969年2月8日出生，漢族，住(略)。
委托代理人張團(tuán)金,系廣東群立弘律師事務(wù)所律師。
上訴人佛山市南海區(qū)交通局地方公路管理站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公路管理站）因與被上訴人謝偉堅(jiān)勞動(dòng)合同糾紛一案，不服廣東省佛山市南海區(qū)人民法院(2007)南民一初字第933號(hào)民事判決，向本院提起上訴，本院依法由審判員柳菁、代理審判員麥嘉潮、盧偉斌組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院審理查明：謝偉堅(jiān)于1996年6月1日入職公路管理站，從事公路養(yǎng)護(hù)工作，雙方訂有勞動(dòng)合同。至2003年11月1日，謝偉堅(jiān)已連續(xù)在公路管理站工作滿(mǎn)十年，此時(shí)，雙方繼續(xù)有簽訂勞動(dòng)合同。雙方簽訂的最后一份合同期為2006年8月1日至2006年12月31日。謝偉堅(jiān)的工資由基本工資、工齡補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、浮動(dòng)補(bǔ)貼、露天作業(yè)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼組成，月工資為1175元，該工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。2006年12月11日，謝偉堅(jiān)通過(guò)特快專(zhuān)遞的方式書(shū)面要求公路管理站與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公路管理站于2006年12月14日作出書(shū)面通知，決定在2006年12月31日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，不再與謝偉堅(jiān)續(xù)簽勞動(dòng)合同。謝偉堅(jiān)于2006年12月31日合同期滿(mǎn)后即離開(kāi)了公路管理站。
2007年1月18日，謝偉堅(jiān)以公路管理站沒(méi)有向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等為由，向佛山市南海區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2007年3月6日，佛山市南海區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出南勞仲案字【2007】第38號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：駁回申訴人（謝偉堅(jiān)）的仲裁請(qǐng)求；仲裁處理費(fèi)860元，全部由申訴人（謝偉堅(jiān)）承擔(dān)。2007年3月9日和12日，佛山市南海區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將仲裁裁決書(shū)分別送達(dá)予謝偉堅(jiān)及公路管理站。謝偉堅(jiān)不服上述仲裁裁決，于2007年3月20日向本院提起訴訟。
另查明，公路管理站是事業(yè)單位法人。
原審法院審理認(rèn)為：
一、關(guān)于謝偉堅(jiān)在公路管理站工作期間的月工資收入情況問(wèn)題。
謝偉堅(jiān)在訴狀中陳述自己的月工資為1485元，但根據(jù)采信的證據(jù)，謝偉堅(jiān)在公路管理站工作期間的月工資收入應(yīng)為1175元。至于謝偉堅(jiān)陳述其每月工資收入還應(yīng)包括單位撥到飯?zhí)玫谋救嘶锸迟M(fèi)210元問(wèn)題。根據(jù)謝偉堅(jiān)的陳述，該210元是單位撥到飯?zhí)米鳛閱T工的伙食費(fèi)，沒(méi)有直接把錢(qián)發(fā)到個(gè)人手里，該款每月如有剩余，單位不會(huì)發(fā)回給個(gè)人，不足部分的伙食費(fèi)由員工自己繳交，公路管理站對(duì)此予以否認(rèn)。即使謝偉堅(jiān)所言屬實(shí)，該210元并非發(fā)放給謝偉堅(jiān)本人，只是單位對(duì)在職正常上班員工的一種福利待遇，故謝偉堅(jiān)的月工資不應(yīng)包含此數(shù)額。
二、關(guān)于謝偉堅(jiān)連續(xù)在工作滿(mǎn)十年后，繼續(xù)與公路管理站簽訂勞動(dòng)合同，在履行最后一份勞動(dòng)合同過(guò)程中，謝偉堅(jiān)主動(dòng)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公路管理站不同意簽訂，導(dǎo)致雙方在最后一份勞動(dòng)合同履行期滿(mǎn)的情況下解除勞動(dòng)合同，公路管理站是否需對(duì)謝偉堅(jiān)作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和如何補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的`，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。根據(jù)上述規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，必須符合三個(gè)條件：1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上；2、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；3、如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于第2個(gè)條件中“同意續(xù)延”應(yīng)理解為勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致同意訂立新的勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，至于重新訂立的勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短問(wèn)題不影響對(duì)同意延續(xù)行為的認(rèn)定，只要當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系滿(mǎn)十年以后重新訂立勞動(dòng)合同或用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)留在原單位工作的，就可以認(rèn)定雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同。在滿(mǎn)足前2個(gè)條件的前提下，對(duì)于第3個(gè)條件應(yīng)理解為只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。針對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂而不簽訂的情況，勞動(dòng)者可根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十八條的規(guī)定請(qǐng)求賠償。
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