珠海勞動合同

中廣網(wǎng)珠海8月28日消息　近日，珠海市總工會組成專題調(diào)研組，會同市國資委、外商投資企業(yè)協(xié)會等單位，就《勞動合同法》實施后，珠海市企事業(yè)單位用工相關(guān)問題進(jìn)行調(diào)研。結(jié)果顯示，《勞動合同法》實施以來，珠海市勞動合同簽訂率提高，職工工資待遇也適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際需要，但用人單價現(xiàn)實成本增加，企業(yè)規(guī)范管理的壓力加大。

勞動合同簽訂長期化

據(jù)了解，整個調(diào)研以座談會、調(diào)查問卷、專家“會診”和個別企業(yè)解剖等方式進(jìn)行。本次調(diào)研共有53家用人單位參加，發(fā)放問卷1880份，收回1662份，抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，《勞動合同法》實施后，珠海用人單位在與勞動者簽訂勞動合同方面更加主動，合同期限趨向長期化。市總工會抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)職工勞動合同簽訂率達(dá)96.1%，其中合同期限為1—3年，占67.5%，4—6年的`占 16.2%，無固定期限占12.4%。此外，調(diào)研還發(fā)現(xiàn)《勞動合同法》實施后，職工整體工資水平有所提高，在職職工工資未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的比例較少，用人單位新用工工資水準(zhǔn)跟全市年度職工平均工資水準(zhǔn)接近。

個別單位存在違法問題

市總工會維權(quán)部相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，調(diào)查發(fā)現(xiàn)個別機關(guān)單位為減少用工成本采用了違法手段對待合同制職工，為避免簽訂無固定期限勞動合同，將單位的合同制職工改為勞務(wù)派譴。同時，部分民營酒店、餐飲服務(wù)企業(yè)及勞動密集型企業(yè)紛紛反映經(jīng)營成本不斷提高，企業(yè)壓力明顯加大。此外，企業(yè)規(guī)范管理的壓力也有所增加，一些用人單位反映《勞動合同法》實施后，對員工管理難度加大，主要表現(xiàn)在，企業(yè)淘汰不合格員工難度加大，企業(yè)對特殊崗位管理存在潛在風(fēng)險。比如，駕駛員等貴重儀器設(shè)備操作崗位，因不可收取押金和擔(dān)保金，一些員工刻意損壞，員工離職后會給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失。

在崗職工方面，建筑、餐飲、酒店等一些流行性較大行業(yè)的農(nóng)民工認(rèn)為打工只是短期行為，簽合同很麻煩，因此這部分農(nóng)民工參加社保的意愿有待提高，部分外省農(nóng)民工為增加可支配收入和減少退保麻煩，不愿意參加社保。

加大執(zhí)法檢查力度

“針對不同行業(yè)和企業(yè)在《勞動合同法》實施過程中比較突出的問題，要進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法檢查和專項執(zhí)法檢查。”市總工會負(fù)責(zé)人稱，餐飲服務(wù)業(yè)、美容美發(fā)行業(yè)的勞動合同簽訂問題、建筑行業(yè)農(nóng)民工社會保險問題、服裝和玩具制造業(yè)的最低工資和勞動定額問題，都要進(jìn)行重點檢查，對于企業(yè)的違規(guī)行為也要嚴(yán)厲查處和曝光，督促企業(yè)強化法律意識。

其次是充分發(fā)揮工會組織作用，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會組織要以非公有制企業(yè)和中小型企業(yè)為重點，幫助和指導(dǎo)職工訂立勞動合同;加快推進(jìn)集體合同、工資平等協(xié)商和***管理制度，推動企業(yè)建立工資共決和正常增長機制。

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