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      勞動(dòng)合同主體資格

      時(shí)間:2018-02-18 13:30:40 范文大全 我要投稿

      勞動(dòng)合同主體資格

      勞動(dòng)合同主體資格

      退休員工返聘后,公司因故與其解除勞動(dòng)合同,員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求經(jīng)濟(jì)賠償,卻被告知不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?
      退休后的“勞動(dòng)合同”無效
        徐先生原是長(zhǎng)沙某化工機(jī)械廠的高級(jí)技工。去年1月達(dá)到法定退休年齡后,依法辦理了退休手續(xù),開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。去年2月,長(zhǎng)沙某化工機(jī)械廠決定返聘徐先生,并與徐先生簽訂了書面的勞動(dòng)合同,合同期限自2009年2月起至2011年1月止,合同約定徐先生從事機(jī)械設(shè)計(jì)工作。
        去年9月,長(zhǎng)沙某化工機(jī)械廠經(jīng)營策略調(diào)整,取消了徐先生所在的部門,并向徐先生發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》,將徐先生解聘,要求徐先生在2009年9月15日之前辦理工作交接手續(xù)。
        徐先生認(rèn)為長(zhǎng)沙某化工機(jī)械廠是非法解除勞動(dòng)合同,故要求單位支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
        長(zhǎng)沙某化工機(jī)械廠拒絕了徐先生的要求。
        徐先生遂向長(zhǎng)沙市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
        長(zhǎng)沙市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查后認(rèn)為,因?yàn)樾煜壬呀?jīng)達(dá)到法定退休年齡而沒有勞動(dòng)合同的簽約主體資格。徐先生與長(zhǎng)沙某化工機(jī)械廠簽訂的合同雖名為勞動(dòng)合同,但實(shí)際上應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)合同,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍,應(yīng)當(dāng)由民法來調(diào)整,故不予受理徐先生的'仲裁申請(qǐng)。
      退休返聘不具簽訂勞動(dòng)合同主體資格
        湖南金州律師事務(wù)所王英帥律師認(rèn)為,根據(jù)勞動(dòng)法的基本理論,簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)具備主體資格,即具備完全的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。
        判斷勞動(dòng)者一方是否具備主體資格的重要標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者的年齡須在十六周歲和六十周歲(男)或五十五周歲(女)之間。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止;勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。
        由此可見,因?yàn)樾煜壬呀?jīng)達(dá)到退休年齡并開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,故已不具備勞動(dòng)合同的主體資格,其與長(zhǎng)沙某化工機(jī)械廠簽訂的并非法律意義上的勞動(dòng)合同,徐先生不能依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等法律主張自己的權(quán)利。
      此“勞動(dòng)合同”實(shí)為“勞務(wù)合同”
        王律師說,徐先生與長(zhǎng)沙某化工機(jī)械廠之間的“勞動(dòng)合同”實(shí)為勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指平等主體的自然人之間、法人或其他組織之間、自然人與法人或其他組織之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。
        勞務(wù)合同的主體雙方之間形成的是民事法律關(guān)系,而非勞動(dòng)法律關(guān)系,受民法調(diào)整,而非勞動(dòng)法調(diào)整。因此,徐先生只能通過向人民法院提起訴訟等方式,追究長(zhǎng)沙某化工機(jī)械廠的違約責(zé)任,而不能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      勞動(dòng)合同主體資格

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