勞動合同最少簽幾年

近日，重慶市人才中心的一項調(diào)查顯示：近半求職者希望勞動合同期限只簽一年，選擇簽3-5年的只有17%，簽5年以上的僅5%，3%的求職者認為有沒有勞動合同無所謂。專家分析說，如今多數(shù)求職者并不打算在同一家用人單位連續(xù)工作5年，他們認為簽1年合同“船小好掉頭”，利于下一步就業(yè)選擇。

你希望簽幾年的勞動合同？在簽訂勞動合同時，你是否已盤算好離職所需付出的成本？勞動合同期限對你的職業(yè)發(fā)展有何影響?

1年太短,5年嫌長,3年正好

劍華（財務）

簽訂勞動合同的期限究竟多長時間為好？這個問題，仁者見仁，智者見智。

一般來說，簽約期限的長短與自己的能力、工作性質(zhì)成反比——如果你有很強的能力，有很強的人脈和專業(yè)優(yōu)勢，而公司給你的`待遇卻不夠高，或阻礙了你的上升空間，那么，你多半會選擇簽訂短期合約；但你若能力一般，崗位又很容易找到替代者，比如低技術含量的服務型行業(yè)，那么為了有份穩(wěn)定的收入，相信你肯定希望能簽訂較長期限的合約。

我呢，上述“兩種人”都不是，既不算稀缺人才，也不是毫無特長，到底簽幾年才算合適？說真的，我一時還真拿不定主意。不過，經(jīng)驗告訴我，期限太長或太短都不好，如果一定要用數(shù)字量化的話，就是1年太短，5年嫌長，3年正好！

簽1年合同，雖說“船小好掉頭”，但弊端也顯而易見。首先對用人單位不利，如果一年期滿后，員工就可以終止勞動合同，那么用人單位豈不無形中成了員工的跳板和培訓學校？也損失了員工為單位創(chuàng)造價值的潛在機會；其次，對員工自己發(fā)展也不利，因為服務期太短，單位不但不會重用你，不找借口克扣你的工資待遇就不錯了；第三，如果合約期太短，一旦用人單位想裁員，只要與你合約結(jié)束不續(xù)約，就可以避免支付任何補償金，這對員工來說而言，無疑是一大損失。

說5年合同太長，是因為這不利于人才流動。如果你在一個單位工作了二三年仍然得不到重用，就說明此處非你久留之地。為確保自己的價值不被低估，及時退出該公司該是一個比較明智的選擇。而如果簽約時間太長，公司萬一用合約來限制你的自由，就會陷入被動，即使能成功離職，也難免付出比較高昂的代價。

為什么說簽3年正好呢？這可不是簡單的中庸，而是一種意在雙贏的策略：對用人單位來說，可以減少頻繁換人的損失；對員工來說，3年的時間，足以看清一個單位了，覺得不好可以不續(xù)簽，覺得好就續(xù)簽，進可攻退可守，何樂而不為？

別貼上“飛鴿”標簽

桂子（辦公室主任）

如果說，求職者在和用人單位簽勞動合同時就盤算好離職成本，那他將成為職場中不受歡迎的人。心猿意馬的人在哪里也干不長，他付出的最大成本是：得不到用人單位的信任。

十年前，我大學畢業(yè)找工作，單位答應幫我解決進京戶口，條件是必須在廠里干滿5年。說實在的，這家工廠給我的工資很低，一個月才1000元左右。幾個一起來的大學生因受不了這份清苦，都先后交幾千元違約金開溜了。我思之再三，還是留了下來：5年合同，一諾千金，過河拆橋的事我做不來。所以，我在這塊“貧瘠的土地”上堅守下來。

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