試用期工作心得報告
試用期工作心得報告離開傳統(tǒng)意義上的校園，我來到了另一所大學，明基.在這里我體會到一種完全不同的氛圍.在這里我體會到把生活，工作，學習結(jié)合在一起的快意.三個月來，感慨良多，我想這三個月抵得上大學三年了吧.
一.體味咨詢生活的真善美
真情
入職的第一周，我得了流感，當時我們的新人訓還沒有結(jié)束，HR的mm像照顧姐妹一樣關(guān)心我，一起訓練的戰(zhàn)友們也都忙著幫我倒茶拿藥，讓我感動得都忘了自己在發(fā)燒.可是身體不爭氣，平時一直很健康的我竟然發(fā)燒燒得厲害，連醫(yī)務(wù)室的醫(yī)生都拿我沒轍.當我被帶到辦公室時，我就像見到了親人一樣，焦慮和不安消失了一半.雖然當時大家都在忙碌地工作著，老大還是特地安排了一位同仁陪我去醫(yī)院.“人生病的時候最需要有人陪了，出門在外靠朋友嘛.”這句話讓我感動了三個月.
善意
人性化的工作環(huán)境與氛圍，從細節(jié)處流露著真誠的善意。從悠悠星巴克到美味面包房，從寬敞的接待大廳到明基學苑食堂，從明基藝術(shù)走廊到員工休閑區(qū)，從沙灘排球場到綠茵球場，從員工辦公桌上的小擺件，小盆栽到廁所文化中的人文小故事，所有的這一切，時時刻刻，點點滴滴都透露著BENQ的一種人文關(guān)懷，創(chuàng)意空間�！癊njoyment”是一個在公司內(nèi)部最常見到的字眼，享受快樂科技不是我想像中的口號，而是一種真正的體驗，我不得不被這個把快樂融入工作，把剛性科技與柔性人文完美結(jié)合的“大學”所俘虜。
完美
完美是一種極限，我們可能達不到完美，但絕對不可以不追求完美.追求完美，是人類自身在漸漸成長過程中的一種心理特點或者說一種天性。人類正是在這種追求中，不斷完善著自己，使得自身脫去了以樹葉遮羞的衣服，變得越來越漂亮，成為這個世界萬物之精靈。如果人只滿足于現(xiàn)狀，而失去了這種追求，那么人大概現(xiàn)在還只能在森林中爬行。這種特質(zhì)在我身邊的每一個同仁身上都能很明顯地感覺得到.
二.體味工作
從學生到職業(yè)人
人在社會上扮演的不同角色都是因環(huán)境而起，很多人都在剛畢業(yè)踏上工作崗位時感嘆，自己短時間很難在學生和職業(yè)人這兩種角色中互換.就我自己的體會來說，我覺得這兩種角色的轉(zhuǎn)換不存在時間的問題，只存在心態(tài)的問題.畢業(yè)前我曾到公司實習過兩個月，這兩個月里，我完全是以學生的心態(tài)來工作的，我仍然是一個大學生，只是換了一個學習的環(huán)境，換了一種學習方式.而這三個月里，我真真切切地體會到，我是以一個職業(yè)人的心態(tài)來學習和工作的.實習的時候以為績效考核也只是像學校里那樣虛張聲勢，現(xiàn)在想想，那是因為我還沒有和它有任何直接的利害關(guān)系.入職以來，對績效的認識一直在不斷地增長，這和工作地不斷深入是直接相關(guān)的.這就像當我們還是孩子的時候，我們以孩子自居，無憂無慮，因為我們有家長庇護;當我們自己有了孩子，我們自然而然地就會擔起責任，而且隨著孩子不斷長大，我們也會越來越成熟.其中的角色轉(zhuǎn)換是何其地自然.
激情燃燒的歲月
都說學生是最激情澎湃的，在這里，我感受到了比學生時代更強有力地激情，只是這種激情更內(nèi)斂，更穩(wěn)重.在辦公大區(qū)，看著一張張年輕而認真的面孔，聽著同仁們針對某一個問題而進行的熱情洋溢的討論，沒有上下級的概念，沒有年齡的差別，沒有任何的隔閡，只有一張張充滿激情的面孔，只有對工作的一種忘情的投入.這種建立在利人利己觀念上的.人際關(guān)系，有厚實的感情賬戶為基礎(chǔ)，彼此互信互賴。于是個人的聰明才智可投注于解決問題，而非浪費在猜忌設(shè)防上。這是雙贏的特質(zhì)，是競爭中的合作，是尋求雙方共同的利益。
Give & Get
我覺得在這三個月里，我學到了兩件最重要的事，那就是付出和收獲。我們都明白，有付出不一定有收獲，但有收獲絕對需要付出.我們在付出的同時，要問一下自己，我們獲得了什么。我們在工作的同時，也在不斷充實自己，提升自身的價值。
入職后經(jīng)過一個月的新人訓，學習了一系列的基礎(chǔ)知識，我們陸續(xù)進入了正式項目進行實戰(zhàn).實踐是鞏固和掌握知識最好的方法.我們team對新人的培養(yǎng)考慮得非常周到，leader和輔導員為我們準備了兩個小系統(tǒng)的開發(fā)，這樣我們可以在參加正式項目之前，先體會一下軟件開發(fā)的整個流程.我和另外一位同仁共同開發(fā)其中一個小系統(tǒng)，為了讓我們更好體會角色分工的不同，在這個小項目中，我們也有明確的分工，所有正式項目的流程我們都會走一遍.從開始的PES,PES Review Meeting, Meeting Minutes，到PIS，PIS Review Meeting ,Meeting Minutes以及Coding, self test, Release Note到最好經(jīng)過QA test ，解決了相關(guān)bug后系統(tǒng)的上線，在整個完整的過程中，我不僅體會到了時間管理和執(zhí)行力的重要性，更體會到了細節(jié)和追求完美的魅力.
在Mybeer上小試牛刀后，我興奮地接到了來自CMS項目的五個CR.實習的時候就接觸過這個項目，并且維護過幾個相關(guān)頁面，所以心里還樂滋滋的，自以為能很快就搞定這五個模塊.可是在PIS階段，我就感覺到我完全錯了.實習時完全在師傅的指導下，他把框架給我搭建好了，我只是很單純地寫代碼，對整個系統(tǒng)完全沒有概念，有一種盲人摸象的感覺.而要很好的維護和開發(fā)一個系統(tǒng)，對這個系統(tǒng)的整體架構(gòu)和性能需求的了解和掌握是必須的.CMS這個系統(tǒng)是在DNN的基礎(chǔ)上開發(fā)的，DNN是業(yè)界領(lǐng)先的開源的架構(gòu)，已經(jīng)被世界上非常多的企業(yè)和組織所使用。它為開發(fā)商務(wù)門戶網(wǎng)站提供了功能非常強大的高擴展性的基礎(chǔ)框架。 為了更好地理解CMS，我找到了許多DNN的相關(guān)資料，也看到了一些成功的開發(fā)案例，心中不由得生出羨慕之情.這時候，一位同仁的話讓我非常慚愧.她非常認真地對我說：“自己的孩子怎么看都比別人的孩子好，以后你就會感覺得到了.”當時我覺得很不可思義，竟然有人把項目看成是自己的孩子.但是現(xiàn)在我能切身體會到這一點了.當我們?nèi)耐度牒透冻龅臅r候，才會懂得珍惜我們的收獲.我的模塊中有很多涉及DNN源代碼的修改，由于DNN的源碼都是VB的，我之前從來沒有接觸過這門語言，現(xiàn)在在短期內(nèi)我不僅要看懂代碼，還要用VB進行新需求的開發(fā)，對我來說也是不小的挑戰(zhàn).另外CMS中的模塊都是嵌入式的，在工程文件中都沒有后臺代碼，只有dll文件.我?guī)缀跏遣恢�，幸虧有師傅和SD的幫助，第一個模塊的解決方案很快就出來了，但整個過程中我就像一個旁觀者.在尋找第二個模塊的解決方案時，我循著前面的大致思考方向和一些解決問題的方法開始自己探索.很多時候我都受不住誘惑想要去求助，但是還是堅持下來了，雖然這次我花了兩倍的時間才找到解決方案，但成功時的興奮與喜悅，對技術(shù)的學習和掌握程度都是翻了好幾倍.
三.現(xiàn)在是零，將來是無限
不是科班出身的我，總是覺得自己是天生比別人少一只手的。在我實習的時候我就感覺到，我們都是海邊拾貝殼的小孩，有那么多的貝殼要拾，大家都拼命地撿啊，但是我卻發(fā)現(xiàn)我的背簍上有個洞，實在讓我很困惑。其實換個角度來看，基礎(chǔ)差并不是那么可怕。如果是百米沖刺，或許起跑線只要相差一厘米，后面的運動員就沒法趕上前者了。但是如果是長跑，比的是耐力，跑在后面的人會更有沖勁。那種落在人家后面的滋味不好受啊，所以就咬著牙也要爭這口氣。同時，在學習工作的方面，起點低雖然表示基礎(chǔ)差，但是也表示發(fā)展空間大，進步的空間大。
在這三個月里，我不斷地總結(jié)自己所學到的感受到的對各方面的認知，從接到項目一臉茫然到學會思考，嘗試自己尋找解決方案;從遇到問題只會到處求助，到學會自己深入思考一些做事的原理與方法;從單純的coding到注意代碼的優(yōu)雅性和高效性;從目光只放在單個頁面的狹隘性到放眼整個系統(tǒng)的架構(gòu)和設(shè)計.但是，我覺得自己在時間的管理方面做得還不到位，總是覺得時間不夠用.在對事務(wù)的輕急緩重的區(qū)分能力有待提高.另外對某些問題的思考深度不夠，統(tǒng)籌規(guī)劃的能力也要進一步鍛煉.在以后的日子里，我要繼續(xù)保持“空杯心態(tài)”和“海綿心態(tài)”，努力吸收明基所給予我的各種養(yǎng)分，積極與部門同仁溝通學習，同時加強自身專業(yè)素質(zhì)的提高。
我相信，現(xiàn)在是零，將來是無限!
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