關于企業(yè)個人職責讀后感（精選6篇）
當品讀完一部作品后，想必你有不少可以分享的東西，需要寫一篇讀后感好好地作記錄了。那么讀后感到底應該怎么寫呢？下面是小編為大家收集的關于企業(yè)個人職責讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)個人職責讀后感 篇1
我們單位為員工購置了幾本書，讀了以后讓我感觸頗深。其中一本叫《員工與企業(yè)的關系》書中著重闡述了一個嶄新的、現(xiàn)代企業(yè)的管理思想：以員工與企業(yè)的關系為主線，說明了企業(yè)的命運和個人的命運關系。這本書我是一口氣讀完的，我的心已經(jīng)承認這是一本洗滌心靈的書籍。吸引我的似乎并不是其文學價值有多高，而在于讓我明白了自己和企業(yè)的關系，也為自己人生觀、價值觀、道德觀的正確樹立提供了幫助，使我受益匪淺，努力使自己成為一個愛崗敬業(yè)的職業(yè)人士。
企業(yè)給了員工一個施展才華的平臺，任何一個崗位都肩負著一定的責任。責任并不僅僅停留在嘴巴上，無論多么完美的表達都不如在實踐中做件有責任的事更有意義。真正有責任感的人能夠經(jīng)得起任何實踐的考驗。每一個人不管從事什么樣的工作都要認清責任、履行職責，不能充分履行職責的人也不可能做好工作中的每一件事。身為企業(yè)的一員，不管在哪個崗位都擔負著一定的責任。因此，在碰到困難時要勇于去面對，而不是逃避；只有這樣，你才能在工作中鍛煉自己，才能在工作中提升自己。
我們應該明白企業(yè)存在的原因就是我們企業(yè)的每名員工為了實現(xiàn)自己的理想而走到一起，成為了一個合作的集體。在實現(xiàn)理想的路上可以乘風破浪，順利地達到理想的彼岸。在這場旅行中需要我們這條船上的每一個人團結(jié)一致、同舟共濟。在這條船上，沒有所謂的領導和員工之間的對立問題，只有分工的不同。我們的目標是一致的；都希望企業(yè)這條船可以達到理想的彼岸，可以實現(xiàn)自己的人生價值。所以，不管我們的職位如何，不管我們的分工如何，我們所做的事情都要為企業(yè)負責其實這也是對我們每個人自己負責。
我們所在的企業(yè)在我們的人生中就是一道風景，我們應該做的是保持一份好的心情，在實現(xiàn)企業(yè)與自身價值的同時體會美好的人生。企業(yè)對于我們來說，它為我們提供了起碼的物質(zhì)保障是我們生存的依靠。當我們衣食無憂時，我們就會重視自身價值的體現(xiàn)。在自然界中“物競天擇適者生存”的法則決定了一個弱小的個體在社會的旋渦中必將被吞滅；唯有將自己的理想和信念寄托于一個集體，才能實現(xiàn)一個集體的理想；從而間接地實現(xiàn)個人理想。從這個方面來看，企業(yè)為我們實現(xiàn)夢想體現(xiàn)價值提供了平臺。
我們應該具有一顆感恩的心。感恩心態(tài)是一個人真誠待人的表現(xiàn)，也會給我們的工作帶來巨大的收益。每個人的一生中都要經(jīng)歷一段刻骨銘心的航程——在風平浪靜或是波濤洶涌的海面上，一條或大或小的船載著你和其他一些同道的人執(zhí)著地前行，你不是這艘船上的舵手，就是一名船員。船的命運就是你的未來，船的方向亦是你的人生。船在水面上時浮時沉，需要舵手與船員的操縱與掌控； 船在風浪里時進時退，關鍵在于舵手與船員能否給予它足夠的動力。一個企業(yè)要想在社會上站穩(wěn)腳跟就要團結(jié)、協(xié)作、具有凝聚力與創(chuàng)造力。所以在一個企業(yè)里，無論是領導還是員工，企業(yè)可以促使我們思想往一處想，勁往一處用，滿載船員的大船就會勇往直前、揚帆遠航。
綜上所述，通過對《員工與企業(yè)的關系》的學習，在今后的工作中我將更加正視自己的工作，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時候都把企業(yè)的利益擺在第一位，對工作敬業(yè)負責，對企業(yè)忠誠堅貞，擁有團隊精神、融入團隊、善于協(xié)作、遇事積極主動，自動自發(fā)地工作；懂得在工作中注重細節(jié)，明白工作中無小事；想著把工作做得更好，甚至做到最好從不找借口推卸責任，能夠貫徹執(zhí)行上級交待的任務，工作上遇到困難會自己想辦法去解決，剔除依賴思想，時刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時刻想到自己是和企業(yè)共命運的人。
總之，企業(yè)和你的關系就是“一榮俱榮“是你選擇了這家企業(yè)還是這家企業(yè)選擇了你，你既然成為了這家作為企業(yè)的員工，就應該時時刻刻竭盡全力為企業(yè)作貢獻，所謂“一榮俱榮┮凰鵓闥稹庇肫笠倒裁運。
企業(yè)個人職責讀后感 篇2
首先很榮幸我能來到貴公司，并且成為邯鄲市路達工程監(jiān)理有限公司的一員。我覺得任何一家單位的管理規(guī)章制度不僅是這個單位綜合素質(zhì)和綜合實力的體現(xiàn)，也是該公司的企業(yè)文化的縮寫。
我公司的公司機關管理若干規(guī)定從總則、各部門職責、職工待遇、上下班制度、外出出差補助標準、環(huán)境衛(wèi)生、辦公效率和勞動紀律九大項內(nèi)容進行闡述，條框清晰、內(nèi)容明確。
根據(jù)我個人的工作經(jīng)驗及個人想法我想做出幾點補充：
1、駐地監(jiān)理人員都寫監(jiān)理施工日志，機關的員工最好也應該做好工作日志，記錄本日的工作內(nèi)容以及近兩天的工作計劃，這樣每位員工都能做到工作有計劃有安排。
2、就是希望公司能注重新員工的培養(yǎng)以及老員工的培訓學習，定期組織或參加一些有關行業(yè)的培訓會，增加公司員工的綜合技能，更能為公司效力。
3、公司的獎懲制度只體現(xiàn)出罰，是否應增加一些獎勵制度，從而督促激勵員工更好更高質(zhì)量的完成工作。
4、個人覺得公司的企業(yè)文化方面覺的重視有點欠缺，比如每月可以上報一些精彩文章，不論是有關工地或是生活中的內(nèi)容，評選出優(yōu)秀的刊登到公司網(wǎng)站（或內(nèi)部報刊）上，也是企業(yè)精神的體現(xiàn)，對選中的文章作者也可以進行適當?shù)莫剟�，從而促進公司文化的宣傳與推進。
企業(yè)個人職責讀后感 篇3
人生如戲，有喜有悲；商場如戰(zhàn)場，有勝有負。然而悲劇總讓我們擁有，慘敗總讓我們承受。無數(shù)個日夜，我們不止一次的苦苦追尋。同樣的開始，不同的結(jié)局，是性格決定命運？或是細節(jié)決定成��？兩者皆有，但都不是最終的答案。觀念，觀念決定人的命運，有什么樣的觀念就有什么樣的人生。
從學生時代走來，剛進入工作崗位，很多人都把工資當成了他們的目標，卻把工作當成了他們無聊的消磨。剛到項目部時，我承認我也是如此，我覺得工作是無趣的，沒有挑戰(zhàn)性的，并且沒有休息日和節(jié)假日，讓人無法接受。我消極的對待每天的工作�？蓻]幾天我整個人就像血管里注入了新鮮的血液一樣，“把工作當作自己的事業(yè)來經(jīng)營。不管工作看起來如何卑微，都不要對自己的工作表示輕視和厭惡�？吹妥约旱墓ぷ鳎罱K也會遭到別人的輕視�！比丝梢圆粋ゴ�，但是不能沒有責任心，沒有責任心的人是一事無成的。
一、為自己工作
人生來就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時間。工作有如運轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。
自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握。只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運就在自己手中，握緊命運，做個自動自發(fā)、勤奮出色的人，當面難困難挫折時，要敢于面對挑戰(zhàn)。 工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與
尊嚴，這就能實現(xiàn)你人生的價值。這樣，我們的人生會更輝煌。也可以這樣說，世界上很多東西都可能改變，都可能隨著時代的變遷而淘汰，惟有一種品德、一種行為、一種精神不會變，反而經(jīng)過歷史的磨礪更閃耀出光輝，惟其這種不熄的光輝，才為歷代接納，并流傳下來，直至永遠？？
為自己工作，不需要別人督促，自己主宰自己；自己監(jiān)督自己；自己對自己負責；自己想辦法完成自己的任務。
為自己工作，就不會懶惰、不會報怨、不會消極、不會懷疑、不會馬馬虎虎、不會推諉塞責、不會投機取巧，更不會存在跳槽。因為你要生存，你做的一切都是為了生存，一切惡習都會成為你生存的障礙，你不會放縱惡習而斷掉自己的生路。你無槽可跳，因為一切都是你的，跳到哪都是一樣，每個槽里都放著同樣的足夠的食物，你知道都屬于自己，何必辛苦地跳來跳去不知選擇哪個？
為自己工作，忠誠是為自己；敬業(yè)是為自己；服從是為自己；信用依然是為自己。除非你根本不想為自己工作，把這一切都當作別人的，你總以為是在為別人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你總有借口不去做，所以你要懷疑一切，攬著惡習準備著攻擊別人，以為這樣你就會得到你想得到的。讓別人耕耘，你來收獲，還竊喜：我有多聰明！
二、為使命而工作
如果我們單純以賺錢為工作的第一目標，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團隊的
戰(zhàn)斗力和生命力。因此，作為一個員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來才有真正的動力。當我們?yōu)槭姑�，而非為薪水工作�?時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。愛拼才會贏、努力帶來收獲。收獲成果的多少取決于個人努力的程度，沒有機緣巧合這樣的事存在。因此，為了自己，應一直努力工作，一直在進步，你的人生記錄將會是良好、非常完美的。使你在企業(yè)甚至整個行業(yè)擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。努力工作。
生活中，每個人都具備優(yōu)秀員工的發(fā)展?jié)撃埽紩斜晃灾厝蔚臅r機。我認為，從平凡的工作中脫穎而出，一方面取決于個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進取心。這個社會僅為那些努力工作的人大開綠燈。
三、熱愛自己的工作
“心態(tài)決定一切�！笔紫纫獜母淖兯枷腴_始！一個人如果能擁有為自己工作的觀念，那么將會給出他巨大的回報。 “你不是在為企業(yè)工作，而是為自己工作”這么一種觀念。
員工只有積極主動，才能發(fā)揮出自己的才能和潛力。如果一味等待領導吩咐，那絕對不是一位好員工。 平時更不能放松自己的一言一行，在公司出現(xiàn)重大變故，尤其要保持鎮(zhèn)靜；在遇到危害公司聲譽的行為要挺身而出。
企業(yè)提倡的忠誠、敬業(yè)、服從和信用，是不同時代、不同社會、不同層次、不同行業(yè)、不同人群的需要。時代的進步、科技的發(fā)展、人類的完善，離不開忠誠、敬業(yè)、服從和信用，沒有什么時髦的概念可替代或削弱這人類前進所依賴的最本質(zhì)的精神。沒有什么大道理可講。不妨試一下，如果每個人都不具有這種品德、行為和精神，工作會怎樣？生活會怎樣？社會會怎樣？人之交往又會怎樣？這是與天地同在的公理，與天地同在的東西不存在陳舊一說，因為它不會過時，它永遠與時俱進。
我們?yōu)楣ぷ鞫撠熑�，就是主動爭取做得更多，承擔更多；我們�(yōu)楣ぷ鞫撠熑危褪侨σ愿�，滿腔熱情地做事；我們?yōu)楣ぷ鞫撠熑�，就是為企業(yè)分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們?yōu)楣ぷ鞫撠熑�，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責，努力工作，忠誠于企業(yè)。
企業(yè)個人職責讀后感 篇4
閑暇之余，讀汪建民的《企業(yè)人的責任感和擔當精神》，感受頗深，此書很好地闡述了"企業(yè)人的責任感和擔當精神"。一個企業(yè)的興衰與其員工息息相關，二者是相輔相成，不可分離的，一榮俱榮，一恥俱恥。培養(yǎng)責任心首先要靠企業(yè)文化。企業(yè)要對自己有全面的分析和認識，要有明確的發(fā)展目標和思路，要樹立正確的經(jīng)營理念，要學會吸引員工、引導員工、團結(jié)員工，培養(yǎng)企業(yè)的向心力。
有人認為，因為企業(yè)員工不是老板，不是投資者，沒有追求利潤最大化的動力和愿望，因而員工沒有落實責任的迫切壓力和需要。而老板作為投資者，資本追逐利潤的法則使得老板天生就具有追求利潤最大化的動力，因而只有老板或投資者才具有強烈的責任感。這種說法具有片面性，首先是片面強調(diào)了投資者與員工的對立性，忽視了員工與投資者在目標上的一致性，第二是忽視了企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性具有被充分調(diào)動的可能，具有無限發(fā)展的可能。
借用書中的一句話"敬業(yè)是卓越與平庸的分水嶺"。一個敬業(yè)的優(yōu)秀員工，對待自己的工作是盡力盡心的，想方設法都要做到最好。敬業(yè)，是一個人責任心的延伸。一個具有敬業(yè)精神、能夠主動去做公司需要做的事的員工，即使能力相對較弱，也能獲得提拔，得到重用，實現(xiàn)自己的人生價值。
員工作為企業(yè)"家"的一員，其有責任、有義務為企業(yè)的繁榮昌盛做努力，因為這是我們自己的家，我們必須要有一種主人翁的責任感和擔當精神，在問題、困難面前，我們要沖鋒在前，勇于并敢于擔當，集合大家所有的智慧，為了這個"家"，不斷前行。
企業(yè)個人職責讀后感 篇5
我讀了《企業(yè)人責任感和擔當精神》這本書后，感受頗深。
企業(yè)人必須具備高度的責任感和擔當精神，責任感和擔當精神是企業(yè)的靈魂。企業(yè)從弱小逐漸走向強大，企業(yè)人從底層走向成功，靠的就是這種靈魂，靠得就是企業(yè)全體員工的不懈努力。
企業(yè)的統(tǒng)一精神，是大家心靈的一種歸屬。這種歸屬感給予我們是一種溫暖，一種執(zhí)著，一種信仰，讓我們不竭的努力前行。企業(yè)的這種統(tǒng)一精神，并不是幾句話，一本書所能融合體現(xiàn)的，而是從企業(yè)員工的日常行動中得到的集體意志，其得于員工并指導，并通過員工不斷地踐行，不斷的完善，這種與時俱進的根源是在員工的努力，歸根結(jié)底是員工對企業(yè)的責任感與擔當精神；同時這種與時俱進也能促進員工的自我完善與進步，員工在這種與時俱進精神的指導下，不斷的前進。所以企業(yè)的"統(tǒng)一精神"，與員工，企業(yè)人是相輔相成的.。這種統(tǒng)一的意志精神與員工的關系，讓我這個普通員工知道自己對于企業(yè)是不可缺失的必要，任何崗位存在都是有其必要，不可或缺的，沒有高低貴賤之分。員工的日常工作行動是公司企業(yè)文化地彰顯，員工的行動也是對企業(yè)文化的一種改變，而當員工以主人翁的責任感與擔當精神去工作時，這種改變就是對企業(yè)的一種推動，也是對員工自己的一個完善，是實現(xiàn)員工自我價值的一種方法。
工作不求速度，做完一件工作要保證百分之分正確！認真，仔細，細心是文員最基本的要求。對自己負責的文件保證正確。工作要有"責任心，進取心，細心"。責任是每個人的事情，企業(yè)的員工要時刻保持高度的責任感，為自己的工作承擔責任。不負責任，沒有責任意識的員工，在工作中會給企業(yè)帶來損失，為自己的職業(yè)生涯帶來損害。相反，一個有較強責任感的員工，不僅能得到老板的信任，還會使責任感成為事業(yè)成功的基礎。
在工作中，沒有不需要承擔責任的工作，職位越高，權(quán)利越大，肩負發(fā)責任越重。在工作中，如果能遇到讓自己擔責的機會，盡可能的去爭取，做的比別人更出色。
始終堅信沒有做不好的工作，只有不負責任的人，對自己的企業(yè)負責，無論自己處的職位高低。履行責任需要具備履行責任的能力，做一個優(yōu)秀的員工，全面提高自己的素質(zhì)和能力，讓自己成為一個善于履行責任的人。
企業(yè)個人職責讀后感 篇6
出于公司的要求，出于無奈閱讀了《企業(yè)人的責任感和擔當精神》這本書。然而，閱讀了這本書后，我的感觸頗深，這本書很好的闡述了企業(yè)人應有的責任感和擔當精神。企業(yè)人必須具備高度的責任感和擔當精神，責任感和擔當精神是企業(yè)的靈魂。
古語有云“天下興亡，匹夫有責”，這句話放在企業(yè)上照樣使用。一個企業(yè)的興衰與企業(yè)的員工息息相關，兩者是相輔相成的，不可分離的。一個企業(yè)要從弱小逐漸走向強大，一個企業(yè)人要從底層走向成功，靠的就是責任感和擔當精神，靠得就是企業(yè)全體員工的不懈努力。
如果一個員工具有責任感和擔當精神，會使其認為自己對于企業(yè)是不可缺失的必要，在任何崗位工作都是必要的，因為分工不同，所擔負的責任會不同，能力的表現(xiàn)方式也會不同，然而只要每一個員具有責任感和擔當精神，就會全身心的投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。如果一個員工具有責任感和擔當精神，會使自己以主人翁的姿態(tài)去進行工作，它是一種強大的動力，能激發(fā)人們的進取心和對公司的忠誠，這種狀態(tài)不僅會對自己的完善，實現(xiàn)自我價值，并且會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動作用。
在工作中，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。事實上，只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。工作中勇于進取，積極努力，我們才不會因為碌碌無為和不負責任而自責。這對企業(yè)和企業(yè)人來說尤為重要。何謂“生命重于泰山，責任重于泰山”？只有擔負起責任，才能知道責任的艱巨。一個企業(yè)人一旦養(yǎng)成了責任感和擔當精神，即使面對逆境，也會鼓足勇氣；面對誘惑，也會不為所動。我們會因為具有責任感和擔當精神，激發(fā)我們身上所具有的潛能，發(fā)揮自己的能力。
看了《企業(yè)人的責任感和擔當精神》這本書，就像充了電、加了油，獲得了一種動力。我們要始終懷揣責任感和擔當精神，做好我們的本職工作，而且應該能夠超乎人們的期望，不斷追求卓越，把事情做到盡善盡美。用我們的雙手壯大我們的企業(yè)，用我們的雙手創(chuàng)造美好的明天。
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