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      法院政工干部的個人工作心得體會

      時間:2018-07-27 12:18:45 心得體會 我要投稿

      關(guān)于法院政工干部的個人工作心得體會

        政工部門是黨組在機關(guān)內(nèi)部實現(xiàn)黨的工作,政治工作和思想領(lǐng)導的專門機構(gòu),是抓班子,帶隊伍的部門。這一性質(zhì)和職能決定了政工干部必須從加強黨的執(zhí)政能力建設的高度出發(fā),找準加強和改進思想政治工作的途徑和方法,為本單位實現(xiàn)黨的任務提供服務和保障。為此,根據(jù)自己在法院政治處幾年來的工作實踐提出以下建議:

      關(guān)于法院政工干部的個人工作心得體會

        一、必須抓住教育培訓這項工作,采取多種形式提高干警政治業(yè)務素質(zhì)

        教育培訓是人民法院政工部門的一項基本職能,搞好干警政治業(yè)務培訓對于提高干警政治業(yè)務素質(zhì)尤為重要。據(jù)了解,近年來有50—60的基層法院政治處根本沒有抓過干警政治業(yè)務培訓,即沒有也是流于形式。究其原因,有的法院政工人員認為,法院現(xiàn)在警力嚴重不足,即使有富余人員也會充實到審判工作一線,根本沒有力量組織干警培訓。就石家莊市法院系統(tǒng)來講,政治處就1人的有,2人的也有,3人以上的不多幾個,距上級法院要求的人數(shù)編制還有很大差距。因此基于這種情況,建議各基層法院黨組應加強和充實政工部門力量。但是人員少只是影響教育培訓工作的一方面原因,不是全部原因。政工部門應充分發(fā)揮主動性,采取多種形式加強教育培訓工作,為干警提高素質(zhì),服好務。比如:除認真組織相關(guān)人員參加上級機關(guān)組織的政治業(yè)務培訓外,還可有計劃的聘請法律專家、院校教師、黨校教師來法院授課,對他們在實際工作中遇到的問題進行講解、傳授,這樣既節(jié)約了人力,又減少了花費,效果也很好。還有的'法院認為,教育培訓是軟指標,年底考核時編上一兩次就能吃分,不影響考核結(jié)果。這種思想是錯誤的,教育培訓是政工部門的一項職能,為此項工作服好務,干警從中得到實惠是每個政工干部應盡的職責,因此對于此項工作政工人員必須端正態(tài)度,特別是政治處主任要盡好責。建議各有關(guān)部門加強對基層法院教育培訓工作的督導力度,改進考核方法。比如:考評時基層法院要向考核部門提供音像資料、檢查受訓人員筆記,根據(jù)受訓內(nèi)容進行相關(guān)考試等。通過這種形式促使政工人員端正態(tài)度,提高服務質(zhì)量和效率。

        二、政工干部要從提高超前意識、創(chuàng)新意識、務實精神三個方面加強和改進政治工作

        政工部門是協(xié)助黨組抓隊伍的職能部門,簡單的說,是管人的機構(gòu),因此作為一名政工干部,特別是一名政治處主任,對此必須有清醒的認識,政治處主任在實際工作中,要扮演好兩個角色,一方面作為班子成員使隊伍建設決策的參與者,要高站位;另一方面作為機關(guān)內(nèi)部的一個部門的領(lǐng)導者,又是決策的執(zhí)行者,要對黨組的決策、布署不折不扣的執(zhí)行,這就要求政工干部要從加強黨的執(zhí)政能力建設的高度出發(fā),籌劃自己的工作,為黨組科學決策提供服務,要做到這一點,首先要有超前意識。就是政治敏銳性要高,政治鑒別力要強,對事物的分析、判斷、洞察要準確,特別是對新事物、新問題應當頭腦清楚,反應迅速,善于捕捉,體現(xiàn)時代性,做到學在先,思考在先,謀劃在先。為此就必須把握以下三點:

        1、每當上級有新的政策、決策出臺的時候,要善于領(lǐng)會新政策的精神實質(zhì),結(jié)合實際工作選準結(jié)合點,迅速拿出決策參考意見和實施方案,提交黨組研究。

        2、布署謀劃涉及全局性的一些重大工作的時候,要精心設計和預策,善于預見工作發(fā)展的趨勢和可能出現(xiàn)的問題,做到心中有數(shù),即吃透精神,心中要有數(shù),分析工作重點、難點要有數(shù),提出解決問題的方法途徑要有數(shù),這樣向領(lǐng)導匯報時就能有條有理,有理有據(jù),才能使自己的意見和建議被領(lǐng)導采納并付諸實施。

        3、對隊伍建設的一些傾向性、苗頭性問題要及時發(fā)現(xiàn)做好防患于未然的各項工作。這就要求每名政工干部要經(jīng)常與各庭、室、科、隊干警拉家常、談心,了解干警思想狀態(tài),通過座談,了解隊伍中存在問題,從而針對暴露出的問題,建章立制,做到以制度約束干警行為。

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