關于守諾的讀后感
在暑假中，我讀了許多好書，有一篇叫《守諾》的文章讓我印象深刻。
文中主要講了，一個跨國公司向社會招聘四位高級主管，應聘者不下千人，經(jīng)過層層篩選有四名優(yōu)秀者被公司試用。然而，第二天，他們又都被辭退了。因為按公司規(guī)定，公司主管人員必須在早晨七點四十分進董事長辦公室，做當天的集體宣誓，然后再回各部門工作。他們覺得此舉無非是一種形式，并沒有太大的意義，上班的第一天他們竟然都遲到了。雖然最短的只遲到了十幾秒，但結果是他們都得打道回府。于是，他們一起去找董事長理論。董事長異常認真的告訴他們：“不肯信守約定是生意人的大忌。無論你們多么有才能，我們公司是不會請一些言而無信的`人來辦事的！信守約定，是你尊重別人的表現(xiàn)，同時也是贏得別人尊重的一個資本�！惫湃苏f：“言而無信，未知其可。”信守諾言，是贏得別人尊重的前提和關鍵，而守諾又常常體現(xiàn)在守時上。比如美國第五十一屆總統(tǒng)老布什和日本前首相田中角榮都是非常信守承諾的人。我覺得，無論是在生活中還是學習中，誠信都是一種最重要的美德，它是我們?yōu)槿颂幨赖淖罨驹瓌t。取信于人是一個人立身處世的基礎，也是任何人都應具備的優(yōu)秀品質。待人誠懇，信守諾言，這樣才能在前方的道路上越走越遠。
讀了這篇文章，我受益匪淺，我認為大家都要做一個信守承諾的人！
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