關(guān)于人性的弱點的讀后感1500字
《人性的弱點》作者是戴爾·卡耐基，該書是風靡全球的自我教育與成人訓練的范本。小編整理的讀后感，歡迎大家一起來了解一下！
篇一：《人性的弱點》讀后感[1500]
一個偶然的機會，在微信關(guān)注里看到了題為“大學里應(yīng)該看的十部電影和十本書”。排到榜首的就是“人性的弱點”這也是戴爾？卡耐基先生的傾情力作，細細評味之后，享受這一場人生盛宴。
古人云：“人之初，性本善”，又有云“江山易改，本性難移”。曾經(jīng)，你是不是活在自我的中心里而忘卻旁觀者？曾經(jīng)，你是不是只是定性的描述自己的人生而忘卻時間量化著自己的一生？曾經(jīng)，你是不是只是在乎自己的優(yōu)點而忘卻自己無形中暴露的弱點？是的，這就是世俗帶給我們的虛榮感最后變成的“虛偽”，這就是天性里折射出另一面的黯淡，這就是潛意識里至高無上的“倔強”和“不退步”。
在這本書里就詳細的分析了人性中的各種弱點，或是人際交往，或是人生探討，或是成功信念。書中提到“與我們交往的不是純粹按道理或是邏輯生活的人，而是充滿感情的，帶有偏見、傲慢和虛榮的人”，所謂近朱者赤近墨者黑，曾經(jīng)我們的單純，如今在這樣的世俗里變得復(fù)雜。隨著年齡的增長，交際圈子的擴大，人脈網(wǎng)絡(luò)的搭建，我們不再是只是自立保持清高，或是歸隱，或是低調(diào)。哪怕有時候我們這些小青年會憤世嫉俗，哪怕有時候我們會抱怨社會里人際的不公，但是我們卻毫無辦法來改變這一切，只能適應(yīng)，只能改變自己，只能順勢，只能趕潮流。我們都是平凡者，普通人，我們擁有自己經(jīng)過了多年磨練形成的獨成一套的交際法則來維持我們所謂“圈子”。總結(jié)一句就是“見到什么層次的人說什么層次的話”。
心理學家詹姆斯說“在人類的天性里，最深層的本性就是渴望得到別人的重視”。這或許就是人們最基本的自尊和虛榮心。從被重視者角度講，這也是發(fā)揮其本人最大才能的方法，就是得到別人的重視、贊美、鼓勵，當然，這可以上升到人類的需求層面上——成名的欲望。從重視者角度講，這可能是一種很完美的處世態(tài)度，有可能又是一種虛偽的表現(xiàn)，不管是哪一種可能性，世界上總要有這兩種人來平衡主動性和被定性�？偨Y(jié)一句就是“處于本能的接受鼓勵和贊美可以完美的表達個人能力極限”。
卡耐基先生還提到“站在對方的立場來看問題，滿足對方的需求是和諧共處的基本原則”。有時候我們會不由自主的將自己的想法或是行為強加在別人身上，這或許就是人性本能的“強勢”，但總會受到相同力量的相排斥，這就是人們的共性思想，誰也不肯罷休，誰也不會退步。對于正在想要改變心性的人來說，我想他真會退一步說話，站在對方的立場來考慮問題，這也是無私的表現(xiàn)，換個角度思考問題往往會收到意想不到的效果，收獲的不僅是良好的心態(tài)，還有對方的贊賞�？偨Y(jié)一句就是“換個方向轉(zhuǎn)換強制性的想法反而會使對方接受自己的觀點”。
我們都生活在自我限制和被限制的`世界里。
本身的單純隨著時間的流逝也逐漸量化了自己的不單純。
也許繁雜的世俗已經(jīng)改變了這個是世界原本平衡的法則。
也許我們這一代賁青青年已經(jīng)逐漸接受殘酷的現(xiàn)實。
也許我們在無意間毫無保留的暴露了原本深藏心底的本性。
但總有人總是在不經(jīng)意之間的些許行為改變來改變這個世界，哪怕一點點。
但總有人總是會收斂感性，從而理性的接受現(xiàn)實或是來改變別人，哪怕一點點。
但總有人總是會把原本本性的弱點化作無窮的力量來提升自我，哪怕一點點。
社會是個大染缸，有時候可笑我們生活在在毫無憂慮的象牙塔里，有時候可嘆我們自以為成熟但卻幼稚的想法。我們扮演的角色也是這個社會不可或缺的一部分，又有時候我們想仗劍天涯，笑傲江湖，但是最后的最后我們還是要放棄，放棄原本那些乘風破浪的躊躇滿志。人性的弱點是每個人的硬傷，能否將其慢慢扼殺在搖籃里，重新認識自己，這需要時間和實踐的證明。
偉大的人之所以偉大，就是通過對待卑微者的方式來體現(xiàn)。偉人不常有，而凡人常有，凡人于凡世處世，勢必報樂觀、積極之心處之，本性難改之，勢必克之。
最后借卡耐基先生的話“一個人的成功，只有15％歸結(jié)于他的技術(shù)知識，還有85％歸于他思想、品質(zhì)、才能的發(fā)揮�！蔽蚁胝嬲芰私狻度诵缘娜觞c》之后，它必將有助于我們獲得成功所必備的那85％的能力。
篇二：《人性的弱點》讀后感[1500]
綜合辦這次向我征稿，想了幾天不知道該寫點什么，這兩天當我第二次重讀《人性的弱點》一書時，有感于公司近期機構(gòu)、人員變動及工作流程過程中出現(xiàn)的溝通不暢等現(xiàn)象，將我本人在工作中碰到的一些問題和體會，拿出來和大家一同探討與分享。
一、避免陷入爭論
贏得爭論的辦法只有一種，那就是永遠不要爭論�；蛟S你的觀點是正確的，是絕對正確的，可一旦發(fā)生爭執(zhí)，在對方眼里，你的觀點一如你爭執(zhí)時的態(tài)度一樣——不可理喻。
工作中存在分歧是必然的。如果一對搭檔在共事中不會產(chǎn)生分歧，那么其中一人就沒有存在的必要了。如果對方提出了你不曾想到的問題，那么你應(yīng)該慶幸。分歧也許會幫助你糾正一個嚴重的失誤呢？關(guān)鍵是如何處理分歧。首先，討論問題時要耐心傾聽對方的觀點；其次，尋找認同點；再就是留有空間。
舉個領(lǐng)導教的方法為例，就是留有空間的例子。前幾天就工作上的事需要與多個部門溝通，大家坐下來沒兩句話就發(fā)生了分歧和誤解，我采取的辦法是“也許是我錯了，不了解具體情況，我們先一起探討一下，然后晚上回去大家都想一想，明天再討論”，第二天的結(jié)果當然是非常圓滿的。如果當時繼續(xù)爭執(zhí)效果會怎樣呢……改天再討論這一問題，留給雙方更多的考慮時間。
最近公司內(nèi)部部門之間也時不時的出現(xiàn)爭論現(xiàn)象，請記�。黑A得爭論的最好辦法就是避免陷入爭論！
二、尊重他人
尊重他人的含義很豐富，這里想說的是理解和尊重他人的感受。
通常，我們是知道自己犯的錯誤的，只是都不肯直面錯誤，都會給自己找點理由。當他人巧妙、謙和地作出評價時，我們便會很樂意承認自己的錯誤，甚至會為自己的坦誠和勇于承認錯誤的行為感到自豪�？僧斔酥卑椎氐莱霾粣偟氖聦嵅娖任覀兘邮軙r，我們便會本能地拼力抵抗。我想這種情況是相當普遍的。前段時間一位同事因不了解情況，在會上提了一些不該提的事情，被我不留情面的說了一通，結(jié)果是該同事不但不明白不理解，還對我產(chǎn)生了很深的誤解，在工作接觸中有明顯的抵觸……現(xiàn)在我明白了，想讓別人接受批評也需要合適的方式方法，換位思考一下，如果自己認定的“事實”被懷疑甚至是責備也會心生不滿，并找理由堅守自己的立場。我想，尊重他人的感受，善意的提出存在問題，并給出解決或改進建議，會遠勝于一味指責。
三、學會認錯
如果你發(fā)現(xiàn)自己錯了，應(yīng)立即誠懇地認錯。認錯是一種擔當，認錯能夠化解紛爭，許多情況下還能解決由錯誤引發(fā)的問題。
舉一個我自己身上發(fā)生的事情。幾年前處理一件事，本來是主動的去做去溝通去協(xié)調(diào)的，可就是考慮的還不夠周全，一個重要的環(huán)節(jié)出了紕漏。被主管領(lǐng)導叫了去，首先肯定了工作積極的態(tài)度，主動做、想著做，可就是欠考慮，指出錯誤所在……聽完領(lǐng)導的話，我認真琢磨一下的確是欠考慮了，人事工作必須非常嚴謹，一點都馬虎不得，就算做了再多努力，錯了就是錯了，于是馬上認錯并及時采取補救措施，圓滿解決了。所以，當我們的觀點或行為發(fā)生錯誤時，無謂的找理由不斷的解釋只能讓人感覺是推卸責任，對解決問題沒有任何好處，甚至可能有反作用，就讓我們勇于擔當，誠實地對待自己，誠懇地認錯，這樣往往還會帶來意想不到的好的結(jié)果。
四、微笑的力量
如果你希望別人和你在一起時心情愉快，那你自己必須要心情愉快地對待別人。
英國詩人雪萊說：“微笑，實在是仁愛的象征、快樂的源泉、親近別人的媒介，有了微笑，人類的感情就溝通了。”微笑是全世界通用的語言，傳達著最簡單的信息：友好。試想一個人面對他人總是面沉如冰，誰會喜歡跟他交流，誰會愿意向他敞開心扉？而微笑有著神奇的力量，向他人傳遞著關(guān)切、友善、尊重、贊賞、鼓勵……拉近了彼此的距離。讓我們在工作中，多用寬容的微笑代替責備，多用贊揚的微笑去鼓勵他人，多用微笑開啟溝通之門。
感觸還有很多，水平有限先跟大家分享這些吧。說這些并不是標榜自己做的多么好，正相反，經(jīng)過讀書、思考、實踐的過程，越來越覺得自己的差距還很大。記住一句古老的格言：靠爭奪，你永遠也得不到滿足；能謙和，你才會擁有意料之外的收獲。讓我們共同努力營造一個和諧的工作環(huán)境吧！
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