勞動(dòng)合同需要備案嗎
勞動(dòng)合同需要備案嗎北京地區(qū)勞動(dòng)合同需要備案嗎?就是說(shuō)我們公司自己制定的勞動(dòng)合同需要到勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)備案嗎?
北京地區(qū)公司招工需要備案嗎?即公司新招聘的工人,招聘之前需要做招工備案嗎?
是北京地區(qū)的,知道的麻煩告訴我一下,謝謝了!
最佳答案 應(yīng)該得備案!
有這個(gè)要求。具體地問(wèn)一下,當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)和勞動(dòng)局。與用人單位簽定勞動(dòng)合同之后,用人單位還需把簽完的勞動(dòng)合同拿到勞動(dòng)局備案嗎?如果勞動(dòng)者違約還需向用人單位繳納違約金嗎?這樣是否合理?謝謝!
共0條評(píng)論...相關(guān)資料: 用人單位如何解除勞動(dòng)合同更多資料>> 最佳答案 此答案由提問(wèn)者自己選擇,并不代表愛(ài)問(wèn)知識(shí)人的觀點(diǎn) 揪錯(cuò) ┆ 評(píng)論 ┆ 舉報(bào)
木雨
[學(xué)者] 1、勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”所以,不必要把簽完的勞動(dòng)合同拿到勞動(dòng)局備案。
2、用人單位有特殊需要的,可以將勞動(dòng)合同文本拿到勞動(dòng)局或政府某部門(mén)備案。如戶口遷移、工程中標(biāo)備案等等。
3、簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者與用人單位雙方都必須按合同約定履行相應(yīng)的`權(quán)利與義務(wù)。勞動(dòng)者違約自然涉及違約金問(wèn)題。但一般只有三種情況下需支付違約金:
(1)約定了培訓(xùn)費(fèi)和服務(wù)期限的;
(2)在保密崗位約定了競(jìng)業(yè)限制條款的;
(3)違反了公司規(guī)章給公司造成損失或損害的。
第(1)(2)條詳見(jiàn)下面所附;第(3)條情況要在用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定并事先告知?jiǎng)趧?dòng)者或經(jīng)過(guò)公示。
附:
《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。……
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約
【勞動(dòng)合同需要備案嗎】相關(guān)文章: