企業(yè)員工工作表現(xiàn)
企業(yè)員工工作表現(xiàn)企業(yè)中，員工占絕大多數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)干部占少數(shù)或少部分，這符合組織行為學(xué)的相關(guān)客觀規(guī)律。
占絕大多數(shù)的員工的安全工作表現(xiàn)，往往代表了一個企業(yè)、一個團(tuán)隊(duì)的安全工作表現(xiàn)或業(yè)績，這符合多即是眾的社會現(xiàn)實(shí)，也符合概率論的相關(guān)說法。
因此，員工安全業(yè)績高了，企業(yè)才有好的安全業(yè)績，而這一切，領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于對安全工作標(biāo)準(zhǔn)起著重要的決定作用。
企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)，是標(biāo)準(zhǔn)的制定者，也應(yīng)通過日常的工作、生活行為展示安全標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)函。眾所周知，標(biāo)準(zhǔn)體系中，有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，國家標(biāo)準(zhǔn)對國內(nèi)的某項(xiàng)事務(wù)具有通用指導(dǎo)意義或強(qiáng)制性，但這只是一個最起碼的要求，因?yàn)橹袊鶈T遼闊，基于這個現(xiàn)狀，國標(biāo)也只能如此了。我們通常所說的.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)建立在遵循國標(biāo)、行標(biāo)的基礎(chǔ)上，并更加嚴(yán)格之。
標(biāo)準(zhǔn)的高低，決定了標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定對象的最佳表現(xiàn)。比如說，近段時間的刑法修正案，將醉駕入罪，則是高標(biāo)準(zhǔn)的體現(xiàn)，而酒后不準(zhǔn)駕車，則是標(biāo)準(zhǔn)的起碼要求，是所有駕駛員都應(yīng)遵循的強(qiáng)制性規(guī)定。試想，如果將條件設(shè)定為醉駕入罪，酒后非醉駕或酒精值未達(dá)醉駕標(biāo)準(zhǔn)，可以駕車，那執(zhí)行情況就是另一番景像了，恐怕國內(nèi)因交通事故致人傷害又要大幅上升了。所以，駕車標(biāo)準(zhǔn)的高低或最低要求，決定了駕駛員的最好表現(xiàn)。酒后不駕駛則是當(dāng)前中國對駕駛員的最低要求，也應(yīng)是眾多駕駛員的最佳安全表現(xiàn)。
同理，國家亦是如此，企業(yè)焉能例外。我們的諸多標(biāo)準(zhǔn)，在執(zhí)行中，員工往往朝最低標(biāo)準(zhǔn)奔，因?yàn)樗�，未達(dá)成最低標(biāo)準(zhǔn)，要受處理或制裁，這如同考試規(guī)定60分及格，便造就了60分萬歲、多一分浪費(fèi)的社會考試表現(xiàn)。
安全標(biāo)準(zhǔn)需要高起點(diǎn)、高要求，要相對提高我們的最低安全標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)的制定和領(lǐng)導(dǎo)的有感展示是一方面，另一方面要適時修正組織的激勵措施。通常員工未達(dá)成最低安全標(biāo)準(zhǔn)，會有一定的負(fù)激勵，而員工作為社會人，均具有趨利避害的天性，也往往會想方設(shè)法達(dá)成最低安全標(biāo)準(zhǔn)。如果我們在安全標(biāo)準(zhǔn)中，明確達(dá)成高標(biāo)準(zhǔn)，將給予較大的正激勵，則將一定程度上將員工的安全行為從最低要求拉向更高的水準(zhǔn)，這是組織者、領(lǐng)導(dǎo)者所希望看到的。
任何標(biāo)準(zhǔn)，都需要嚴(yán)格執(zhí)行，首先是領(lǐng)導(dǎo)干部的言行體現(xiàn)。安全標(biāo)準(zhǔn)是所有人的安全標(biāo)準(zhǔn)，作為領(lǐng)導(dǎo)，要將這種標(biāo)準(zhǔn)的要求，讓員工可見，帶頭執(zhí)行，榜樣就是這樣形成的。
員工的最高安全工作表現(xiàn)，決定于領(lǐng)導(dǎo)干部的最低安全工作標(biāo)準(zhǔn)。我十分贊同這一點(diǎn)，而且可以放之四海而皆準(zhǔn)。
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