勞動合同 問題
勞動合同 問題1、勞動派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競業(yè)禁止條款限制？
答：根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且勞動合同中應(yīng)明示告知。
2、項(xiàng)目性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競業(yè)禁止條款限制？
答：根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且勞動合同中應(yīng)明示告知。
3、工作時間/休息休假/社會保險比例可否單獨(dú)在《員工手冊》上體現(xiàn)？
答：可以，但同時也要在勞動合同中約定，否則勞動合同無效。
4、外資企業(yè)必須成立工會組織或設(shè)立工會代表嗎？
答：《工會法》規(guī)定，外資企業(yè)必須成立。
5、 工資條例與勞動合同法不一致時，怎么辦？
答：勞動合同法是工資條例的上位法，所以應(yīng)以《勞動合同法》為準(zhǔn)。
6.試用期實(shí)習(xí)學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)是否為勞動關(guān)系，簽訂合同后可否設(shè)定？
答：不是，簽訂勞動合同后可以設(shè)定試用期。
7、被派遣員工在無工作期間，企業(yè)或派遣公司是否要承擔(dān)社保住房義務(wù)？
答：勞動合同法未明確規(guī)定，但是依勞動法法理，可要求承擔(dān)社保，住房則不承擔(dān)。
8、 培訓(xùn)期的工資如何定？
答：應(yīng)以正常工資支付。
9、請問因企業(yè)為員工提供培訓(xùn)費(fèi)用，對員工進(jìn)行企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定，違約金是否可以超出培訓(xùn)費(fèi)用本金的范圍？
答：不應(yīng)超過培訓(xùn)費(fèi)用本金。
10、《勞動合同法》第十四條第（三）款中提到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，即可訂立無固定期勞動合同。”是在2008年1月1日后連續(xù)訂立二次還是在2008年1月1日前連續(xù)訂立兩次的也可以簽訂無固定期勞動合同？
答：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，以：在2008年1月1日后連續(xù)訂立二次為準(zhǔn)。2008年1月1日以前的不算。
11、除二十二，二十三條規(guī)定的情形外，員工提前解除勞動合同，不向單位支付違約金？那勞動合同中可以約定提前解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償嗎？
答：可以，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
12、新法從2008年起實(shí)行后，對舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如07年新招員工未簽訂合同的，此期間行為是否受新法約束？
答：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第二款的規(guī)定，應(yīng)在2008年1月31日前簽訂勞動合同。新法無溯及力。
13、 各地合同法細(xì)則出臺前，如何執(zhí)行新法？
答：以《勞動合同法》為準(zhǔn)即可。
14、 勞動法受益范圍是否包括在校學(xué)習(xí)，對學(xué)生實(shí)習(xí)是否有約束？
答：勞動合同法未明確規(guī)定，但依法理應(yīng)包括。
15、 勞動合同法實(shí)施前，勞動合同約定的解約補(bǔ)償高于法定標(biāo)準(zhǔn)，如何計(jì)算？
答：依約定。
16、 無固定期限合同內(nèi)，雇主可不可以根據(jù)雇員的表現(xiàn)降薪？
解釋：勞動合同法未明確規(guī)定，依法理可以，但是應(yīng)在合同中在勞動報酬的部分約定，雇員表現(xiàn)如不符合一些崗位要求規(guī)定可以降薪；但應(yīng)在合同或規(guī)章中對表現(xiàn)細(xì)化。也即，無約定則視為不得降薪。
17、根據(jù)新合同法，雇主基本上無法實(shí)施末位淘汰而解除員工合同，這會不會變相地保護(hù)了消極員工，而對積極員工是一種不公平的對待呢？或者對企業(yè)來說增加了許多隱性成本？
答：不是。企業(yè)可依據(jù)勞動合同法第39條，第40條解除與員工的勞動合同。
18、 代表處能有人事權(quán)嗎？即能否與員工直接簽訂勞動合同？
答：《勞動合同法》規(guī)定模糊，依法理可以。
19、《勞動合同法》實(shí)施前訂立的'約定勞動者提前解除合同需支付違約金的勞動合同繼續(xù)有效嗎？還是在新法實(shí)施后須進(jìn)行變更，這樣的約定不再有效？
答：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第一款的規(guī)定，有效。
20、 連續(xù)訂立二次固定期限合同，續(xù)訂勞動合同的，是必須訂無固定期限勞動合同嗎？如果勞動者一方提出訂立固定期限合同呢？
答：必須，如果勞動者一方提出訂立固定期限合同，可以訂立固定期限合同。
21、 勞動法四十七條，勞動者月工資低于當(dāng)?shù)卦戮べY或企業(yè)平均工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是本人月工資嗎？
答：是本人月工資
答、如果用人單位數(shù)年未與勞動者簽訂勞動合同，使僅第一年支付二倍勞動報酬，還是一直支付下去，支付幾年的雙倍報酬？
答：支付幾年的雙倍報酬
23、必備條款不足會造成什么后果？（沒有約定工作內(nèi)容,條件,地點(diǎn),崗位）
答：合同無效。
24、用人單位不提供勞動條件,勞動者可以解除合同,用人單位需要補(bǔ)償。如果用人單位讓勞動者待崗，是否屬于不提供勞動條件？
答：應(yīng)該屬于。
25、規(guī)章制度的告知，是否能通過網(wǎng)上公告？2008.1.1前制定的規(guī)章，是否需要重新制定？如何修訂，程序如何？
答：可以網(wǎng)上公告,但應(yīng)做一個閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么內(nèi)容等.如與《勞動合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改，具體按《勞動合同法》第四規(guī)定的辦理。
26、第一章第8條“應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容”，如何具體操作“告知”，是否需有書面證據(jù)？
答：其語義并未提及必須書面，即可以口頭告知。
27、第五十條“終止勞動合同證明，十五日內(nèi)辦理社會關(guān)系轉(zhuǎn)移”——員工不轉(zhuǎn)怎么辦？是否要有書面證明？員工不轉(zhuǎn)怎么辦？
答：是員工責(zé)任，但最好有書面證據(jù)。
【勞動合同 問題】相關(guān)文章：
1.勞動合同問題
2.勞動合同解除問題
3.不是問題的問題
4.問題
5.問題