民營(yíng)企業(yè)大學(xué)生就業(yè)激勵(lì)機(jī)制建議論文
摘要：當(dāng)前，在民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展中，加強(qiáng)大學(xué)生在民營(yíng)企業(yè)就業(yè)除了能夠?qū)W(xué)校和學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題有效解決，還能夠?qū)γ駹I(yíng)企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，能夠使得各個(gè)方面實(shí)現(xiàn)互惠互利，從而實(shí)現(xiàn)互利共贏的局面。但是在這當(dāng)中由于民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展存在一定的局限性，和國(guó)企以及相關(guān)的科研事業(yè)單位線比較，加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)激勵(lì)機(jī)制的問(wèn)題非常有必要。
關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè);大學(xué)生就業(yè);激勵(lì)機(jī)制;對(duì)策建議
1當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生到民企就業(yè)的影響因素分析
1.1大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀念及取向分析
現(xiàn)階段，大部分大學(xué)生的就業(yè)理念當(dāng)中，基本上都是比較熱衷在國(guó)企單位就業(yè)或者進(jìn)行公務(wù)員的考試錄用，將民營(yíng)企業(yè)放在最后一位。通過(guò)有關(guān)調(diào)查可以看出，大學(xué)生在實(shí)際的就業(yè)中會(huì)遇到多方面的社會(huì)因素，比如，地域性以及薪酬和工作的實(shí)際屬性等情況，在實(shí)際的就業(yè)中存在的誤區(qū)也很多，主要表現(xiàn)在：一些學(xué)生首要選擇出國(guó)工作，不愿因在國(guó)內(nèi)的企業(yè)做普通的員工；其次是寧可在外企做普通的員工，也不愿因在一些中小企業(yè)做骨干，甚至企業(yè)的管理者；按照相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，在當(dāng)前的大學(xué)生當(dāng)中，希望做公務(wù)員的或者在事業(yè)單位以及國(guó)企央企就職的學(xué)生占到60%；對(duì)于一些來(lái)自大城市的大學(xué)生來(lái)講，很多都不愿意去小企業(yè)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就職，這部分學(xué)生占到總數(shù)的70%。并且，在這部分具有這種就業(yè)觀念的學(xué)生當(dāng)中，能夠主動(dòng)對(duì)其自身崗位或者工作實(shí)施調(diào)整的人數(shù)非常的少。現(xiàn)階段，隨著大學(xué)生就業(yè)壓力的增加，從本世紀(jì)初期，對(duì)于高等教育逐漸從精英化發(fā)展方向朝向大眾化的教育方向發(fā)展，造成大學(xué)生的就業(yè)人員不斷的增加。從現(xiàn)階段人才資源的實(shí)際發(fā)展可以看出，大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)不是很多，對(duì)于人才需求的缺口還是很大，因此想要有效的解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，就需要學(xué)生能夠認(rèn)識(shí)我國(guó)綜合性發(fā)展的方向，對(duì)自身的能力客觀實(shí)際的評(píng)價(jià)，對(duì)于自身的就業(yè)觀念有效調(diào)整，將就業(yè)渠道有效擴(kuò)展。
1.2大學(xué)畢業(yè)生對(duì)于中小型民營(yíng)企業(yè)缺乏了解
在對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的認(rèn)知當(dāng)中，大部分學(xué)生只是對(duì)于一些知名的企業(yè)具有一定的信任感，但是對(duì)于其他的一些中小企業(yè)認(rèn)識(shí)性非常低，這樣就在一定意義上對(duì)于學(xué)生的就業(yè)熱情產(chǎn)生影響，并且也會(huì)使得民營(yíng)企業(yè)和學(xué)生之間的對(duì)接出現(xiàn)下降。近些年，政府加強(qiáng)對(duì)于大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的重視，并且在此基礎(chǔ)上還加強(qiáng)了對(duì)于其政策的有效落實(shí)，但是在實(shí)際的落實(shí)當(dāng)中，各個(gè)區(qū)域的政策在實(shí)際的制定以及落實(shí)中產(chǎn)生一定的差異，由于這種較為分散的政策，也造成大學(xué)生在實(shí)際的就業(yè)選擇中對(duì)其他的民營(yíng)企業(yè)的認(rèn)知程度很低。對(duì)于很多畢業(yè)生，只有少部分學(xué)生知道有相關(guān)的優(yōu)惠政策，但是不知道具體的優(yōu)惠政策，甚至有一些學(xué)校的輔導(dǎo)員也不知道具體的優(yōu)惠政策。在企業(yè)的視角可以看出，一些民營(yíng)企業(yè)也不是很清楚。所以，對(duì)于國(guó)家來(lái)講就需要加強(qiáng)對(duì)于這些優(yōu)惠政策的有效宣傳。
1.3大學(xué)畢業(yè)生在民企中的發(fā)展空間
按照實(shí)際的調(diào)查，高校學(xué)生有很多學(xué)生認(rèn)為自身在民營(yíng)企業(yè)在其中很難獲得一定的發(fā)展空間以及對(duì)于民營(yíng)企業(yè)缺少相應(yīng)的信心。對(duì)于這些學(xué)生認(rèn)為民企自身的風(fēng)險(xiǎn)很大，例如，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)往往會(huì)造成企業(yè)倒閉，企業(yè)的自身理念以及人文環(huán)境之間參差不齊，競(jìng)爭(zhēng)比較大，失業(yè)率也很大；還有一些民營(yíng)企業(yè)自身的制度不是很完善。同時(shí)，因?yàn)橐恍┟駹I(yíng)企業(yè)本身就屬于家族式的企業(yè)，所以采人才的選擇以及發(fā)展時(shí)，往往就擔(dān)心外部所招聘的人員對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度不夠，若是有這種心理，這些家族式的企業(yè)就往往很難獲得外部人才的信任，并且在實(shí)際的晉升以及培訓(xùn)中對(duì)于這些機(jī)會(huì)很難做到公正公平，通常不是以人員的自身工作能力作為實(shí)際的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，往往只是將外部招聘的人員看做不是自己人那樣對(duì)待以及判斷。
1.4大學(xué)畢業(yè)生在民企工作的權(quán)益保障
民營(yíng)企業(yè)自身的福利待遇以及職稱晉升方面都和一些事業(yè)單位或者國(guó)企央企等單位很難比較，這樣就使得一些高校畢業(yè)生在對(duì)民營(yíng)企業(yè)的選擇中存在很多顧慮。按照相關(guān)調(diào)查表明，大部分畢業(yè)生不愿意去民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的原因主要就是，薪資比較低以及工作不穩(wěn)定和福利比較少等原因�？傊�，造成大部分學(xué)生不愿意到民營(yíng)企業(yè)中進(jìn)行就業(yè)，并且這也是很多民營(yíng)企業(yè)在對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生進(jìn)行選擇中很困難。
2完善民營(yíng)企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)激勵(lì)機(jī)制
2.1搭建大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)公共平臺(tái)
對(duì)于不同的行業(yè)以及不同的區(qū)域，民營(yíng)企業(yè)需要為學(xué)生提供科學(xué)合理的招聘信息以及全面的民營(yíng)企業(yè)就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)，除了能夠?yàn)楫厴I(yè)生提供相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)之后，企業(yè)還需要能夠和大學(xué)生在相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上實(shí)施信息的交流，以此來(lái)學(xué)生在走向工作崗位之前奠定良好的基礎(chǔ)。
2.2政府進(jìn)一步細(xì)化民企財(cái)政激勵(lì)政策
加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)的財(cái)政激勵(lì)，比如，在一些民營(yíng)企業(yè)中若是能夠吸納畢業(yè)生人員占到總職工人員數(shù)量的`三成，就鞥狗享受一定的貸款扶持政策或者在兩年內(nèi)免除相關(guān)的登記費(fèi)用以及管理等費(fèi)用；在通過(guò)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審核之后，相對(duì)于一些比較穩(wěn)定的畢業(yè)生所對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)，可以申請(qǐng)領(lǐng)取對(duì)應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)惠以及崗位的補(bǔ)貼等。
2.3落實(shí)并完善大學(xué)生就業(yè)保障機(jī)制和管理體系建設(shè)
不斷加強(qiáng)和完善高校畢業(yè)生的就業(yè)保障制度以及相關(guān)的配套服務(wù)等，以此確保符合條件的學(xué)生以及相關(guān)的用人單機(jī)位能夠?qū)φ南嚓P(guān)就業(yè)扶持政策能夠有效的享受，盡可能的有針對(duì)性的加強(qiáng)高校畢業(yè)生在自身的發(fā)展能力以及生存條件方面的服務(wù)。在學(xué)校的角度可以加強(qiáng)相關(guān)就業(yè)管理體系的資金投入，對(duì)學(xué)生從入校到畢業(yè)的每個(gè)環(huán)節(jié)都能夠?qū)崿F(xiàn)有效的監(jiān)督和重視。
2.4政府加強(qiáng)引導(dǎo)民企社會(huì)責(zé)任意識(shí)
企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，并且成為自身自愿所承擔(dān)的一種自律行為，并且政府也能夠出臺(tái)相關(guān)的制度以及法律依據(jù)來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。例如，企業(yè)的生產(chǎn)安全以及產(chǎn)品質(zhì)量的安全等等。政府通過(guò)這些相關(guān)的政策來(lái)強(qiáng)化企業(yè)對(duì)于社會(huì)秩序穩(wěn)定的責(zé)任意識(shí)，并且這也是促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的主要方式。
3結(jié)語(yǔ)
總之，民營(yíng)企業(yè)是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展中解決就業(yè)的主要方式，并且是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的主要力量。因此就需要從多方面強(qiáng)化監(jiān)督，對(duì)相關(guān)政策的落實(shí)有序執(zhí)行，以此來(lái)維護(hù)高校畢業(yè)生的相關(guān)權(quán)益，確保高校畢業(yè)生在民營(yíng)企業(yè)就業(yè)中獲得良好的保障。
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